
{"id":11146,"date":"2023-02-07T12:20:53","date_gmt":"2023-02-07T20:20:53","guid":{"rendered":"https:\/\/bayrising.org\/?post_type=platform&#038;p=11146"},"modified":"2023-04-07T12:20:05","modified_gmt":"2023-04-07T19:20:05","slug":"trabajar-con-dignidad","status":"publish","type":"platform","link":"https:\/\/bayrising.org\/es\/platform\/trabajar-con-dignidad\/","title":{"rendered":"TRABAJAR CON DIGNIDAD"},"content":{"rendered":"<div class = \"jump-menu__inner\"><a href = \"#framework \" class = \"button\"><span>Estructura<\/span><\/a>\n\n<a href = \"#orgs\" class = \"button\"><span>Organizaciones L\u00edderes<\/span><\/a>\n\n<a href = \"#solutions\" class = \"button\"><span>Soluciones<\/span><\/a>\n\n<a href = \"#story \" class = \"button\"><span>Organizaci\u00f3n de la historia<\/span><\/a>\n\n<\/div>\n\n\n<p id=\"framework\"><\/p>\n\n\n<div class = \"full-width-title\" style = \"background-color:#EF652F\">\nEstructura\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n<p>Todos tenemos derecho no solo a un trabajo, sino a un buen trabajo que nos permita pagar por una vivienda, tener acceso a servicios m\u00e9dicos de calidad y criar a nuestras familias con dignidad. La econom\u00eda del \u00c1rea de la Bah\u00eda est\u00e1 en su apogeo, pero bajos salarios, horarios injustos, condiciones precarias de trabajo y barreras que obstaculizan el acceso a buenos empleos hacen que mucha gente siga viviendo en la pobreza. Cada vez m\u00e1s compa\u00f1\u00edas evitan cumplir con las protecciones laborales contratando a trabajadores de forma temporal, contingente o como \u201csubcontratistas\u201d. Las decisiones de los directores ejecutivos que priorizan las ganancias sobre las personas con frecuencia hacen que las personas de color no tengan acceso a empleos estables, en especial las personas afroamericanas afectadas por el encarcelamiento masivo y los inmigrantes que viven con el temor de ser deportados. Bay Rising apoya trabajar con dignidad ganando buenos salarios, teniendo beneficios de salud, seguridad y respeto en el trabajo. Estos objetivos tambi\u00e9n requieren de un compromiso serio, sustancial y vigilante del gobierno local y estatal para identificar y abordar las infracciones laborales y m\u00e1s recursos para hacer cumplir las protecciones laborales institucionales por las que lucharon generaciones de organizadores y activistas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"640\" src=\"https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/speech-008-960x640.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10458\" srcset=\"https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/speech-008-960x640.jpg 960w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/speech-008-500x333.jpg 500w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/speech-008-768x512.jpg 768w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/speech-008-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/speech-008-2048x1366.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p id=\"orgs\"><\/p>\n\n\n<div class = \"full-width-title\" style = \"background-color:#EF652F\">\nOrganizaciones L\u00edderes\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n<p><em>El color naranja identifica a una organizaci\u00f3n que es miembro de Bay Rising. El color verde identifica a nuestras organizaciones socias. Haga clic en los c\u00edrculos para visitar la p\u00e1gina web de cada organizaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n<a id =  ><\/a><div class = 'three_across_wrapper'><h2><\/h2><div class = 'row'><div class=\"col-sm-4 three-across-item\">\n    <a href = \"https:\/\/cpasf.org\/\"   target = \"_blank\" >\n    <div class = \"three-across-inner\" style = \"background-color:#f26522\">\n    <div>Chinese Progressive Association<\/div>\n\n<\/div><\/a>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-sm-4 three-across-item\">\n    <a href = \"https:\/\/www.dscs.org\/\"   target = \"_blank\" >\n    <div class = \"three-across-inner\" style = \"background-color:#f26522\">\n    <div>Dolores Street Community Services<\/div>\n\n<\/div><\/a>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-sm-4 three-across-item\">\n    <a href = \"https:\/\/workingeastbay.org\/\"   target = \"_blank\" >\n    <div class = \"three-across-inner\" style = \"background-color:#f26522\">\n    <div>East Bay Alliance for a Sustainable Economy (EBASE)<\/div>\n\n<\/div><\/a>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-sm-4 three-across-item\">\n    <a href = \"https:\/\/www.eastlakeunited.org\/\"   target = \"_blank\" >\n    <div class = \"three-across-inner\" style = \"background-color:#6b7844\">\n    <div>Eastlake United for Justice<\/div>\n\n<\/div><\/a>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-sm-4 three-across-item\">\n    <a href = \"https:\/\/moms4housing.org\/\"   target = \"_blank\" >\n    <div class = \"three-across-inner\" style = \"background-color:#6b7844\">\n    <div>Moms For Housing<\/div>\n\n<\/div><\/a>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-sm-4 three-across-item\">\n    <a href = \"https:\/\/oaklandrising.org\/\"   target = \"_blank\" >\n    <div class = \"three-across-inner\" style = \"background-color:#f26522\">\n    <div>Oakland Rising<\/div>\n\n<\/div><\/a>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-sm-4 three-across-item\">\n    <a href = \"http:\/\/www.oaklandtenantsunion.org\/\"   target = \"_blank\" >\n    <div class = \"three-across-inner\" style = \"background-color:#6b7844\">\n    <div>Oakland Tenants Union<\/div>\n\n<\/div><\/a>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-sm-4 three-across-item\">\n    <a href = \"https:\/\/www.podersf.org\/\"   target = \"_blank\" >\n    <div class = \"three-across-inner\" style = \"background-color:#f26522\">\n    <div>People Organizing to Demand Environmental and Economic Justice (PODER)<\/div>\n\n<\/div><\/a>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-sm-4 three-across-item\">\n    <a href = \"https:\/\/www.sfrising.org\/\"   target = \"_blank\" >\n    <div class = \"three-across-inner\" style = \"background-color:#f26522\">\n    <div>San Francisco Rising<\/div>\n\n<\/div><\/a>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-sm-4 three-across-item\">\n    <a href = \"http:\/\/sfadc.org\/\"   target = \"_blank\" >\n    <div class = \"three-across-inner\" style = \"background-color:#6b7844\">\n    <div>SF Anti-Displacement Coalition<\/div>\n\n<\/div><\/a>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-sm-4 three-across-item\">\n    <a href = \"https:\/\/stmaryscenter.org\/\"   target = \"_blank\" >\n    <div class = \"three-across-inner\" style = \"background-color:#f26522\">\n    <div>St. Mary\u2019s Center<\/div>\n\n<\/div><\/a>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-sm-4 three-across-item\">\n    <a href = \"https:\/\/www.wpusa.org\/\"   target = \"_blank\" >\n    <div class = \"three-across-inner\" style = \"background-color:#f26522\">\n    <div>Working Partnerships USA<\/div>\n\n<\/div><\/a>\n<\/div>\n\n<div style = \"clear:both;\"><\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"960\" src=\"https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/8-960x960.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10455\" srcset=\"https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/8-960x960.png 960w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/8-500x500.png 500w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/8-768x768.png 768w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/8.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p id=\"solutions\"><\/p>\n\n\n<div class = \"full-width-title\" style = \"background-color:#EF652F\">\nSoluciones\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Forjar alianzas entre las agencias encargadas del cumplimiento de las normas laborales y los grupos comunitarios<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales de San Francisco (OLSE, por sus siglas en ingl\u00e9s) fue creada en el 2000-2001 como la primera agencia municipal que supervisa el cumplimiento de las normas laborales en el pa\u00eds y es el resultado de d\u00e9cadas luchas sindicales. Aunque al principio estaba encargada de vigilar el cumplimiento del pago de salarios prevalecientes, OLSE ha crecido y ahora tiene autoridad sobre 25 leyes. OLSE propone regulaciones, env\u00eda notificaciones a los empleadores cuando cambian las leyes, investiga las quejas de los trabajadores y realiza auditor\u00edas de los contratistas de la Ciudad. La Ciudad tambi\u00e9n contrata a un grupo de organizaciones comunitarias locales para educar a los trabajadores sobre sus derechos bajo esta leyes. Esto incluye a organizaciones que son miembros de Bay Rising y que trabajan con las comunidades china y latina en las que el idioma puede ser una barrera para asegurar que se cumplan las leyes. San Francisco ha estado a la delantera con la aprobaci\u00f3n de legislaciones innovadoras que protegen mejor a los trabajadores, incluyendo cuatro ordenanzas que fueron las primeras en una municipalidad estadounidense: salarios m\u00ednimos, permisos pagados por enfermedad, f\u00f3rmula de ventas y permisos parentales pagados. Otras ciudades consideran a San Francisco como un modelo de aplicaci\u00f3n de est\u00e1ndares sindicales. Desafortunadamente, las autoridades locales y la implementaci\u00f3n de las normas laborales no siempre son consistente en todas partes por lo que es importante seguir presionando y asignando recursos para asegurar que las poblaciones de trabajadores vulnerables, incluyendo inmigrantes, mujeres, personas trans y queer y personas de color, reciban las protecciones que merecen y a las que tienen derecho.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Google Books:&nbsp;<em>Cuando los mandatos funcionan<\/em>: <em>mejorando las normas laborales a nivel local<\/em> editado por Michael Reich, Ken Jacobs, Miranda Dietz&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Rutgers University:&nbsp;<em>Mapa para la aplicaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/em>: <em>quejas y cumplimiento del salario m\u00ednimo de San Francisco<\/em>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Local Progress and Center for Popular Democracy:&nbsp;<em>Estrategias de la Ciudad para combatir el robo de salarios y empoderar a los trabajadores<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>NBC Asian America:&nbsp;<em>Robo de salarios, retenci\u00f3n de propinas<\/em>: <em>Trabajadores de Chinatown se sindicalizan masivamente para mejorar sus condiciones de trabajo<\/em>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Detalles pol\u00edticos:<\/strong>&nbsp;BallotPedia (medida que estableci\u00f3 el Departamento de Normas Laborales y del Empleo):&nbsp;<em>Oakland, California, Medida Z, estatuto que enmienda el salario m\u00ednimo de los empleados hoteleros (noviembre de 2018)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"540\" src=\"https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/SVR_MeasureE_2016-960x540.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10461\" srcset=\"https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/SVR_MeasureE_2016-960x540.jpg 960w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/SVR_MeasureE_2016-500x281.jpg 500w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/SVR_MeasureE_2016-768x432.jpg 768w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/SVR_MeasureE_2016-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/SVR_MeasureE_2016.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Garantizar los beneficios de los trabajadores durante el COVID-19<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>COVID hizo evidentes los estragos del capitalismo y demostr\u00f3 al p\u00fablico que quienes mantienen a la sociedad en movimiento son los trabajadores de bajos ingresos. Pero los trabajadores identificados como \u201cesenciales\u201d durante el COVID no recibieron necesariamente el apoyo que necesitaban en t\u00e9rminos de salario, servicios de salud y protecci\u00f3n y como resultado enfrentaron cargas adicionales durante la pandemia. Los organizadores de los movimientos se movilizaron para asegurar que los trabajadores que siempre han trabajado para mantener nuestro mundo a flote recibieran compensaci\u00f3n y protecci\u00f3n, un esfuerzo que continuar\u00e1 m\u00e1s all\u00e1 de la pandemia.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ciudad y Condado de San Francisco (recurso exhaustivo sobre los derechos de los trabajadores durante el COVID):&nbsp;<em>Leyes, orientaci\u00f3n y recursos para el COVID-19<\/em><em>&nbsp;<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Permisos Pagados por Enfermedad de Emergencia durante el COVID:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>P\u00e1gina de recursos de Oakland:&nbsp;<em>Ordenanza de Permisos Pagados por Enfermedad de Emergencia (EPSL) para los empleados de Oakland durante la pandemia del nuevo coronavirus (COVID-19)<\/em><em>&nbsp;<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Permisos Pagados por Enfermedad de Emergencia de San Jos\u00e9: <em>COVID-19 (enfermedad del coronavirus) y la ley de permisos por enfermedad de San Jos\u00e9<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Detalles pol\u00edticos:<\/strong> Ciudad de Oakland:&nbsp;<em>COVID-19 (enfermedad del coronavirus) y la ley de permisos por enfermedad de Oakland<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Pago de prestaciones por condiciones de trabajo peligrosas para los trabajadores de los supermercados:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ciudad de Oakland:&nbsp;<em>\u00a1Oakland otorga un bono salarial de $5 por hora a 2,000 trabajadores esenciales que trabajan en los supermercados en concepto de prestaciones por condiciones de trabajo peligrosas!<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Recontrataci\u00f3n de los trabajadores del turismo y hoteler\u00eda despedidos durante COVID:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>San Jos\u00e9 Spotlight:&nbsp;<em>\u00daLTIMAS NOTICIAS: San Jos\u00e9 aprueba pol\u00edtica para recontratar a los trabajadores despedidos<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Detalles pol\u00edticos:<\/strong> Ciudad de Oakland:&nbsp;<em>Ordenanza sobre el derecho a ser recontratados de los trabajadores hoteleros<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Ver tambi\u00e9n: <em>Agenda para los trabajadores esenciales del \u00c1rea de la Bah\u00eda<\/em>&nbsp;en la secci\u00f3n&nbsp;<em>Econom\u00eda para las personas y el planeta<\/em> y el resumen <em>M\u00e1s all\u00e1 de la recuperaci\u00f3n del COVID<\/em> del Consejo de Silicon Valley Rising mencionado en la secci\u00f3n&nbsp;<em>Cuidar a los j\u00f3venes y familias<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"720\" src=\"https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/SFRising-Sana-Sethi-Updated-2-960x720.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10479\" srcset=\"https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/SFRising-Sana-Sethi-Updated-2-960x720.jpg 960w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/SFRising-Sana-Sethi-Updated-2-500x375.jpg 500w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/SFRising-Sana-Sethi-Updated-2-768x576.jpg 768w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/SFRising-Sana-Sethi-Updated-2-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/SFRising-Sana-Sethi-Updated-2-2048x1536.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pago de salarios dignos<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El salario m\u00ednimo se estableci\u00f3 para respaldar una expectativa b\u00e1sica: que todo trabajador debe poder pagar por una vida digna. Con el aceleramiento de la desigualdad y el deterioro de las condiciones de vida para muchas personas, ahora aspiramos a est\u00e1ndares m\u00e1s altos. Pero los cambios pol\u00edticos en las \u00faltimas cinco d\u00e9cadas, incluyendo la debilitaci\u00f3n del movimiento sindical organizado y del derecho a la sindicalizaci\u00f3n han permitido aumentos salariales dispersos y geogr\u00e1ficamente limitados. Las personas merecen ganar un salario digno, un salario que les permita prosperar y debe haber mecanismos institucionales que eviten el estancamiento de salarios durante periodos de crecimiento econ\u00f3mico extensos. Luchar por el aumento del salario m\u00ednimo se trata de lograr una victoria local tangible a corto plazo que presione a los niveles m\u00e1s altos del gobierno para hacer m\u00e1s por la gran cantidad de dedicados trabajadores de todo el pa\u00eds que no son compensados justamente por su trabajo.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>East Bay Alliance for a Sustainable Economy:&nbsp;<em>Aumentando el salario m\u00ednimo para ayudar a nuestras comunidades<\/em>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Detalles pol\u00edticos<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ciudad de Oakland:&nbsp;<em>Informaci\u00f3n sobre el salario m\u00ednimo para los empleadores<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Ciudad de Emeryville:&nbsp;<em>Ordenanza sobre los salarios m\u00ednimos<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>SmartVoter:&nbsp;<em>Proposici\u00f3n J<\/em>: <em>aumento del salario m\u00ednimo, Ciudad de San Francisco<\/em> (2014)<\/li>\n\n\n\n<li>Ciudad de San Jos\u00e9:&nbsp;<em>Historia de los salarios dignos en San Jos\u00e9<\/em>&nbsp;(San Jos\u00e9 fue la primera ciudad de la naci\u00f3n en implementar un salario digno en el 2008)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proteger a los trabajadores vulnerables<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Muchas personas que trabajan por menos dinero y a medio tiempo son m\u00e1s vulnerables a los caprichos de sus jefes y a trabajar en condiciones inadecuadas. Por ejemplo, las personas que trabajan en los hoteles corren mayor riesgo de ser atacadas sexualmente cuando limpian las habitaciones por s\u00ed solas, por lo que las organizaciones comunitarias de Oakland y los sindicatos lucharon para que se instalaran botones de alerta para emergencias y m\u00e1s protecciones en cada habitaci\u00f3n. Quienes trabajan medio tiempo tambi\u00e9n est\u00e1n a la merced de sus jefes debido a horarios inconsistentes que hacen que planificar el cuidado de sus hijos o tener un segundo empleo sea imposible. Los jefes tambi\u00e9n tienden a contratar a cada vez m\u00e1s trabajadores de medio tiempo para evitar pagar su cobertura m\u00e9dica y otros beneficios, as\u00ed que las personas se organizaron contra estas pr\u00e1cticas y salieron victoriosas. Por \u00faltimo, los trabajadores informales (que representan un sector cada vez m\u00e1s grande de la fuerza laboral a medida que compa\u00f1\u00edas como Uber y Lyft crecen) merecen m\u00e1s derechos y beneficios, por lo que los organizadores de San Jos\u00e9 crearon la campa\u00f1a <em>Gig Workers Rising<\/em> para apoyar su lucha.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El tiempo se ha acabado en Oakland (protecciones para los trabajadores hoteleros, 2018):&nbsp;<em>Hoja informativa de la Medida Z<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>East Bay Alliance for a Sustainable Economy:&nbsp;<em>Pol\u00edticas para programar horarios justos en Emeryville y m\u00e1s all\u00e1<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Gig Workers Rising:&nbsp;<em>P\u00e1gina de inicio<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Detalles pol\u00edticos:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>BallotPedia:&nbsp;<em>San Jos\u00e9, California, Horas adicionales para los trabajadores de medio tiempo, Medida E (noviembre 2016)<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Ciudad de Emeryville:&nbsp;<em>Ordenanza semana de trabajo justa<\/em>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" src=\"https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/IMG_1155-courtesy-CPA-and-coalition-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10467\"\/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>M\u00e1s informaci\u00f3n: Recuperaci\u00f3n dirigida por las personas trabajadoras<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Varias organizaciones miembro de Bay Rising se han unido para crear la &nbsp;<em>Agenda de los Trabajadores Esenciales del \u00c1rea de la Bah\u00eda<\/em>, una coalici\u00f3n de siete centros laborales que representan a las personas trabajadoras inmigrantes y de color en el \u00c1rea de la Bah\u00eda. Encuestaron a m\u00e1s de 1,400 personas que trabajaban para subsistir (ganando menos de $25 por hora) para saber c\u00f3mo las hab\u00eda afectado la pandemia y lo que quieren en un buen empleo. Los participantes trabajaban en restaurantes, atenci\u00f3n de pacientes a domicilio, limpiando casas, como conserjes, en la construcci\u00f3n, en ventas y m\u00e1s. Tres cuartos de los participantes perdieron trabajo, dos tercios no tuvieron acceso al Seguro de Desempleo, m\u00e1s de la mitad no tuvo acceso a permisos pagados por enfermedad y m\u00e1s de la cuarta parte dijo que no reportar\u00edan una infracci\u00f3n laboral cometida por su empleador. Estos resultados definen la plataforma de cuatro puntos de la&nbsp;Agenda de los Trabajadores Esenciales del \u00c1rea de la Bah\u00eda&nbsp;para una verdadera recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/li>\n\n\n\n<li>Ver tambi\u00e9n: <em>Consejo de Trabajadores Esenciales<\/em> de Silicon Valley Rising mencionado en la secci\u00f3n&nbsp;Cuidado de j\u00f3venes y familias&nbsp;y la&nbsp;<em>Historia de Ramil<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"story\"><\/p>\n\n\n<div class = \"full-width-title\" style = \"background-color:#EF652F\">\nOrganizaci\u00f3n de la historia\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>East Bay Alliance for a Sustainable Economy (EBASE):&nbsp;<em>Aumentando el salario m\u00ednimo para ayudar a nuestras comunidades<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>KTVU:&nbsp;<em>Los trabajadores se unen a manifestaci\u00f3n de \u201cLucha por 15\u201d con la esperanza de aumentar el salario m\u00ednimo<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"640\" src=\"https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/EBASE-Updated-courtesy-EBASE-960x640.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10473\" srcset=\"https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/EBASE-Updated-courtesy-EBASE-960x640.jpg 960w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/EBASE-Updated-courtesy-EBASE-500x333.jpg 500w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/EBASE-Updated-courtesy-EBASE-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/bayrising.org\/platform\/community-safety-and-transformative-justice\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" 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size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"960\" src=\"https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bay-Rising_graphic_young-people-and-families_sm-960x960.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10657\" srcset=\"https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bay-Rising_graphic_young-people-and-families_sm-960x960.png 960w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bay-Rising_graphic_young-people-and-families_sm-500x500.png 500w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bay-Rising_graphic_young-people-and-families_sm-768x768.png 768w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bay-Rising_graphic_young-people-and-families_sm.png 1000w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/bayrising.org\/es\/platform\/cuidar-a-los-jovenes-y-familias\/\"><strong>CUIDAR A LOS J\u00d3VENES Y FAMILIAS<\/strong><\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/bayrising.org\/platform\/economy-for-people-and-planet\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"960\" src=\"https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bay-Rising_graphic_economic-development_sm-960x960.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10675\" srcset=\"https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bay-Rising_graphic_economic-development_sm-960x960.png 960w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bay-Rising_graphic_economic-development_sm-500x500.png 500w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bay-Rising_graphic_economic-development_sm-768x768.png 768w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bay-Rising_graphic_economic-development_sm.png 1000w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 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href=\"https:\/\/bayrising.org\/es\/platform\/justicia-ambiental-y-una-transicion-justa\/\">JUSTICIA AMBIENTAL Y UNA TRANSICI\u00d3N JUSTA<\/a><\/strong><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/bayrising.org\/platform\/funding-our-futures\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"960\" src=\"https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bay-Rising_graphic_peoples-economy_sm-1-960x960.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10678\" srcset=\"https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bay-Rising_graphic_peoples-economy_sm-1-960x960.png 960w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bay-Rising_graphic_peoples-economy_sm-1-500x500.png 500w, https:\/\/bayrising.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bay-Rising_graphic_peoples-economy_sm-1-768x768.png 768w, 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