TRABAJAR CON DIGNIDAD

Estructura

Todos tenemos derecho no solo a un trabajo, sino a un buen trabajo que nos permita pagar por una vivienda, tener acceso a servicios médicos de calidad y criar a nuestras familias con dignidad. La economía del Área de la Bahía está en su apogeo, pero bajos salarios, horarios injustos, condiciones precarias de trabajo y barreras que obstaculizan el acceso a buenos empleos hacen que mucha gente siga viviendo en la pobreza. Cada vez más compañías evitan cumplir con las protecciones laborales contratando a trabajadores de forma temporal, contingente o como “subcontratistas”. Las decisiones de los directores ejecutivos que priorizan las ganancias sobre las personas con frecuencia hacen que las personas de color no tengan acceso a empleos estables, en especial las personas afroamericanas afectadas por el encarcelamiento masivo y los inmigrantes que viven con el temor de ser deportados. Bay Rising apoya trabajar con dignidad ganando buenos salarios, teniendo beneficios de salud, seguridad y respeto en el trabajo. Estos objetivos también requieren de un compromiso serio, sustancial y vigilante del gobierno local y estatal para identificar y abordar las infracciones laborales y más recursos para hacer cumplir las protecciones laborales institucionales por las que lucharon generaciones de organizadores y activistas.

Organizaciones Líderes

El color naranja identifica a una organización que es miembro de Bay Rising. El color verde identifica a nuestras organizaciones socias. Haga clic en los círculos para visitar la página web de cada organización.

Soluciones
  • Forjar alianzas entre las agencias encargadas del cumplimiento de las normas laborales y los grupos comunitarios
    • La Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales de San Francisco (OLSE, por sus siglas en inglés) fue creada en el 2000-2001 como la primera agencia municipal que supervisa el cumplimiento de las normas laborales en el país y es el resultado de décadas luchas sindicales. Aunque al principio estaba encargada de vigilar el cumplimiento del pago de salarios prevalecientes, OLSE ha crecido y ahora tiene autoridad sobre 25 leyes. OLSE propone regulaciones, envía notificaciones a los empleadores cuando cambian las leyes, investiga las quejas de los trabajadores y realiza auditorías de los contratistas de la Ciudad. La Ciudad también contrata a un grupo de organizaciones comunitarias locales para educar a los trabajadores sobre sus derechos bajo esta leyes. Esto incluye a organizaciones que son miembros de Bay Rising y que trabajan con las comunidades china y latina en las que el idioma puede ser una barrera para asegurar que se cumplan las leyes. San Francisco ha estado a la delantera con la aprobación de legislaciones innovadoras que protegen mejor a los trabajadores, incluyendo cuatro ordenanzas que fueron las primeras en una municipalidad estadounidense: salarios mínimos, permisos pagados por enfermedad, fórmula de ventas y permisos parentales pagados. Otras ciudades consideran a San Francisco como un modelo de aplicación de estándares sindicales. Desafortunadamente, las autoridades locales y la implementación de las normas laborales no siempre son consistente en todas partes por lo que es importante seguir presionando y asignando recursos para asegurar que las poblaciones de trabajadores vulnerables, incluyendo inmigrantes, mujeres, personas trans y queer y personas de color, reciban las protecciones que merecen y a las que tienen derecho.
      • Google Books: Cuando los mandatos funcionan: mejorando las normas laborales a nivel local editado por Michael Reich, Ken Jacobs, Miranda Dietz 
      • Rutgers University: Mapa para la aplicación estratégica: quejas y cumplimiento del salario mínimo de San Francisco 
      • Local Progress and Center for Popular Democracy: Estrategias de la Ciudad para combatir el robo de salarios y empoderar a los trabajadores
      • NBC Asian America: Robo de salarios, retención de propinas: Trabajadores de Chinatown se sindicalizan masivamente para mejorar sus condiciones de trabajo 
      • Detalles políticos: BallotPedia (medida que estableció el Departamento de Normas Laborales y del Empleo): Oakland, California, Medida Z, estatuto que enmienda el salario mínimo de los empleados hoteleros (noviembre de 2018)
  • Garantizar los beneficios de los trabajadores durante el COVID-19
    • COVID hizo evidentes los estragos del capitalismo y demostró al público que quienes mantienen a la sociedad en movimiento son los trabajadores de bajos ingresos. Pero los trabajadores identificados como “esenciales” durante el COVID no recibieron necesariamente el apoyo que necesitaban en términos de salario, servicios de salud y protección y como resultado enfrentaron cargas adicionales durante la pandemia. Los organizadores de los movimientos se movilizaron para asegurar que los trabajadores que siempre han trabajado para mantener nuestro mundo a flote recibieran compensación y protección, un esfuerzo que continuará más allá de la pandemia.
      • Ciudad y Condado de San Francisco (recurso exhaustivo sobre los derechos de los trabajadores durante el COVID): Leyes, orientación y recursos para el COVID-19 
      • Permisos Pagados por Enfermedad de Emergencia durante el COVID:
        • Página de recursos de Oakland: Ordenanza de Permisos Pagados por Enfermedad de Emergencia (EPSL) para los empleados de Oakland durante la pandemia del nuevo coronavirus (COVID-19) 
        • Permisos Pagados por Enfermedad de Emergencia de San José: COVID-19 (enfermedad del coronavirus) y la ley de permisos por enfermedad de San José
        • Detalles políticos: Ciudad de Oakland: COVID-19 (enfermedad del coronavirus) y la ley de permisos por enfermedad de Oakland
      • Pago de prestaciones por condiciones de trabajo peligrosas para los trabajadores de los supermercados:
        • Ciudad de Oakland: ¡Oakland otorga un bono salarial de $5 por hora a 2,000 trabajadores esenciales que trabajan en los supermercados en concepto de prestaciones por condiciones de trabajo peligrosas!
      • Recontratación de los trabajadores del turismo y hotelería despedidos durante COVID:
        • San José Spotlight: ÚLTIMAS NOTICIAS: San José aprueba política para recontratar a los trabajadores despedidos
        • Detalles políticos: Ciudad de Oakland: Ordenanza sobre el derecho a ser recontratados de los trabajadores hoteleros
    • Ver también: Agenda para los trabajadores esenciales del Área de la Bahía en la sección Economía para las personas y el planeta y el resumen Más allá de la recuperación del COVID del Consejo de Silicon Valley Rising mencionado en la sección Cuidar a los jóvenes y familias.
  • Pago de salarios dignos
    • El salario mínimo se estableció para respaldar una expectativa básica: que todo trabajador debe poder pagar por una vida digna. Con el aceleramiento de la desigualdad y el deterioro de las condiciones de vida para muchas personas, ahora aspiramos a estándares más altos. Pero los cambios políticos en las últimas cinco décadas, incluyendo la debilitación del movimiento sindical organizado y del derecho a la sindicalización han permitido aumentos salariales dispersos y geográficamente limitados. Las personas merecen ganar un salario digno, un salario que les permita prosperar y debe haber mecanismos institucionales que eviten el estancamiento de salarios durante periodos de crecimiento económico extensos. Luchar por el aumento del salario mínimo se trata de lograr una victoria local tangible a corto plazo que presione a los niveles más altos del gobierno para hacer más por la gran cantidad de dedicados trabajadores de todo el país que no son compensados justamente por su trabajo. 
    • East Bay Alliance for a Sustainable Economy: Aumentando el salario mínimo para ayudar a nuestras comunidades
      • Detalles políticos
        • Ciudad de Oakland: Información sobre el salario mínimo para los empleadores
        • Ciudad de Emeryville: Ordenanza sobre los salarios mínimos
        • SmartVoter: Proposición J: aumento del salario mínimo, Ciudad de San Francisco (2014)
        • Ciudad de San José: Historia de los salarios dignos en San José (San José fue la primera ciudad de la nación en implementar un salario digno en el 2008)
  • Proteger a los trabajadores vulnerables
    • Muchas personas que trabajan por menos dinero y a medio tiempo son más vulnerables a los caprichos de sus jefes y a trabajar en condiciones inadecuadas. Por ejemplo, las personas que trabajan en los hoteles corren mayor riesgo de ser atacadas sexualmente cuando limpian las habitaciones por sí solas, por lo que las organizaciones comunitarias de Oakland y los sindicatos lucharon para que se instalaran botones de alerta para emergencias y más protecciones en cada habitación. Quienes trabajan medio tiempo también están a la merced de sus jefes debido a horarios inconsistentes que hacen que planificar el cuidado de sus hijos o tener un segundo empleo sea imposible. Los jefes también tienden a contratar a cada vez más trabajadores de medio tiempo para evitar pagar su cobertura médica y otros beneficios, así que las personas se organizaron contra estas prácticas y salieron victoriosas. Por último, los trabajadores informales (que representan un sector cada vez más grande de la fuerza laboral a medida que compañías como Uber y Lyft crecen) merecen más derechos y beneficios, por lo que los organizadores de San José crearon la campaña Gig Workers Rising para apoyar su lucha.
      • El tiempo se ha acabado en Oakland (protecciones para los trabajadores hoteleros, 2018): Hoja informativa de la Medida Z
      • East Bay Alliance for a Sustainable Economy: Políticas para programar horarios justos en Emeryville y más allá
      • Gig Workers Rising: Página de inicio
      • Detalles políticos:
        • BallotPedia: San José, California, Horas adicionales para los trabajadores de medio tiempo, Medida E (noviembre 2016)
        • Ciudad de Emeryville: Ordenanza semana de trabajo justa 
  • Más información: Recuperación dirigida por las personas trabajadoras
    • Varias organizaciones miembro de Bay Rising se han unido para crear la  Agenda de los Trabajadores Esenciales del Área de la Bahía, una coalición de siete centros laborales que representan a las personas trabajadoras inmigrantes y de color en el Área de la Bahía. Encuestaron a más de 1,400 personas que trabajaban para subsistir (ganando menos de $25 por hora) para saber cómo las había afectado la pandemia y lo que quieren en un buen empleo. Los participantes trabajaban en restaurantes, atención de pacientes a domicilio, limpiando casas, como conserjes, en la construcción, en ventas y más. Tres cuartos de los participantes perdieron trabajo, dos tercios no tuvieron acceso al Seguro de Desempleo, más de la mitad no tuvo acceso a permisos pagados por enfermedad y más de la cuarta parte dijo que no reportarían una infracción laboral cometida por su empleador. Estos resultados definen la plataforma de cuatro puntos de la Agenda de los Trabajadores Esenciales del Área de la Bahía para una verdadera recuperación económica.
    • Ver también: Consejo de Trabajadores Esenciales de Silicon Valley Rising mencionado en la sección Cuidado de jóvenes y familias y la Historia de Ramil.

Organización de la historia
  • East Bay Alliance for a Sustainable Economy (EBASE): Aumentando el salario mínimo para ayudar a nuestras comunidades
  • KTVU: Los trabajadores se unen a manifestación de “Lucha por 15” con la esperanza de aumentar el salario mínimo


Créditos de las fotos, de arriba a abajo:: Silicon Valley Rising, Silicon Valley Rising, San Francisco Rising, Chinese Progressive Association / Bay Area Essential Workers Agenda, EBASE.